C’est la grande nouveauté de cet été 2026. Dès le 1er juillet, chaque parent peut bénéficier d’un tout nouveau congé supplémentaire de naissance — rémunéré à un niveau bien supérieur à l’ancien congé parental. Durée, montant, démarches auprès de la CAF des Bouches-du-Rhône : on vous explique tout simplement.
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1. Qu’est-ce que le nouveau congé supplémentaire de naissance qui démarre ce 1er juillet 2026 ?
Ce congé ne remplace pas les droits existants : il vient s’y ajouter. Après votre congé de maternité, de paternité ou d’adoption, chaque parent peut désormais prendre 1 ou 2 mois de congé supplémentaire, pris en charge par la Sécurité sociale. L’ancien congé parental — qui pouvait durer jusqu’à trois ans mais ne versait qu’environ 440 € par mois — reste accessible en parallèle pour celles et ceux qui souhaitent prolonger leur présence au-delà.
La philosophie est claire : proposer un vrai maintien partiel de salaire, pour que les deux parents puissent concrètement s’arrêter. Ce droit est ouvert à tous les parents en activité — mariés, pacsé·es ou en union libre — et quelle que soit la configuration du couple, y compris les couples de même sexe.
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2. Quelle est la durée et le montant de ce congé pour les parents marseillais ?
Chaque parent dispose d’1 à 2 mois de congé supplémentaire de naissance, à prendre dans les 9 mois suivant la naissance. Pour les bébés nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce délai court à partir du 1er juillet 2026 — les parents ont donc jusqu’au 31 mars 2027 pour l’utiliser.
Le congé peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois non consécutives, simultanément par les deux parents ou en alternance. Il s’agit d’un droit individuel et non transférable : si l’un des deux parents ne prend pas son congé, il est perdu.
Sur le plan financier, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières calculées sur les trois derniers mois de salaire : 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € brut par mois au 1er janvier 2026). Certains employeurs complètent ce montant par convention collective ou accord d’entreprise — vérifiez auprès de votre service RH.
Pour les travailleuses et travailleurs indépendants, une indemnité journalière forfaitaire s’applique selon les mêmes taux dégressifs. Les conditions d’éligibilité spécifiques à votre statut sont disponibles sur caf.fr.
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3. Naissance, reconnaissance et Pacs : le rôle de votre avocat·e à Marseille
L’arrivée d’un enfant est un moment heureux — c’est aussi un moment clé pour sécuriser sa situation juridique. Plusieurs démarches sont à anticiper, surtout lorsque les parents ne sont pas mariés.
La reconnaissance de l’enfant
Si vous n’êtes pas marié·es, le lien de parenté officiel avec l’enfant n’est pas automatique pour le deuxième parent — il faut effectuer une reconnaissance anticipée devant un officier d’état civil dans n’importe quelle mairie de Marseille, avant même la naissance. Cette démarche simple mais essentielle établit la filiation légale et donne à ce parent des droits sur l’enfant : autorité parentale, droit de garde, obligation alimentaire. Ne pas la faire expose à des complications en cas de séparation ultérieure.
Le choix du nom de famille
À la naissance, les parents peuvent choisir librement de donner à l’enfant le nom du père, de la mère, ou les deux noms accolés dans l’ordre de leur choix. Ce choix est irrévocable pour les enfants communs et s’applique aux frères et sœurs ultérieurs. En cas de désaccord entre les parents, c’est le Juge aux Affaires Familiales (JAF) qui tranchera.
Les familles recomposées et les couples de même sexe
Pour les couples de même sexe, l’établissement de la filiation peut nécessiter une démarche complémentaire — adoption, reconnaissance conjointe ou filiation par la loi selon le cas. Si vous accueillez cet enfant au sein d’une famille recomposée, les questions de garde et de pension alimentaire méritent d’être anticipées. Consultez notre article sur la garde alternée : conditions, mise en place et conseils d’avocat pour en savoir plus.
Consulter notre guide sur la filiation dans les familles LGBTQIA+
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4. Comment faire votre demande auprès de la CAF des Bouches-du-Rhône ?
Les démarches varient selon votre statut, mais restent simples dans tous les cas.
Vous êtes salarié·e
Vous n’avez aucune démarche à effectuer auprès de la Sécurité sociale : c’est votre employeur qui se charge de la transmission auprès de la CPAM pour l’indemnisation. Votre seule obligation est de prévenir votre employeur au moins un mois avant le début du congé, par écrit, en précisant la date de début, la durée souhaitée (1 ou 2 mois) et, le cas échéant, si vous souhaitez fractionner en deux périodes. Ce délai est réduit à 15 jours si le congé supplémentaire suit immédiatement votre congé de paternité ou d’adoption.
Vous êtes travailleur·se indépendant·e
La demande se fait directement auprès de votre caisse d’Assurance Maladie (CPAM) via le téléservice dédié disponible sur demarches.numerique.gouv.fr à partir du 1er juillet 2026, au plus tard la veille du début de congé.
Permanences et accompagnement à Marseille
Vous pouvez vous rendre physiquement dans les agences marseillaises de la CAF des Bouches-du-Rhône pour toute question sur vos droits aux prestations familiales liées à la naissance — notamment à l’agence de la Joliette (2e arrondissement) ou celle de Malpassé (13e arrondissement). Des permanences sont également organisées dans certaines mairies de secteur.
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Félicitations aux futurs parents marseillais qui accueilleront bientôt leur bébé ! Si vous avez des questions sur la protection juridique de votre famille, la rédaction d’une convention de Pacs, les droits des parents non mariés ou les modalités de garde dans une famille recomposée, Maître Benoît Gabert vous reçoit au cabinet, au 102 rue Grignan, 13001 Marseille. Prenez contact pour un premier échange.